Le ou la responsable des ressources humaines devra :

Développement RH

• Élaboration/amélioration des politiques RH
• Onboarding' et 'Onboarding’ des employés internes et externes (rédaction et signature de tous les contrats/documents nécessaires incluant la demande du background check et autres).
• Élaboration/amélioration de la dotation
• Analyse concurrentielle des avantages sociaux
• Analyse concurrentielle des outils de paie 
• Gestion des dossiers d’assurance collective, assurance invalidité et autres
• Intégrations des employés aux avantages sociaux
• Recrutement (dotation, embauche) et cessation d’emploi
• Suivi sur l’intégrations des employés
• Support aux employés en matières de conditions de travail
• Collaboration au traitement des paies
• Gestion des dossiers cnesst
• Responsable de l’exercice d’équité salariale
• Mettre en place un plan de formation ainsi que sa gestion
• Responsable de la déclaration annuelle des salaires auprès de la CNESST
• Gestion des différents programmes de subventions
• Gestion du programme RVER
• Gestion des demandes de vacances et d’absences
• Responsable du suivi et de l'application de la politique et de la procédure de gestion du temps
• Conseiller les gestionnaires des différents paliers dans la gestion du personnel.

Environnement

• Favoriser un environnement de travail collaborateur et harmonieux
• Développer des pratiques favorisant la rétention

 EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;

APTITUDES ET CONNAISSANCES

• Titre CRHA ou CRIA (un atout)
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance des lois du travail des différentes provinces du Canada
• Excellente aptitude à rédiger en français et en anglais.
• Excellentes compétences en communication verbale et capacité à interagir avec les candidats, les gestionnaires, les employés et la direction à tous les niveaux de l’organisation.
• Bonne gestion du stress et des priorités;
• Ponctualité, dynamisme et assiduité;
• Bonne écoute, facilité d’expression, aisance à communiquer efficacement ;
• Rapidité d’exécution, souci du détail et du travail bien fait, débrouillardise
• Autonome et structuré.
• Faire preuve de confidentialité dans les dossiers
• Expérience avec les sites de recrutement et les réseaux sociaux.
• Aisance à utiliser et apprendre le fonctionnement des systèmes informatiques ;
• Connaissances informatiques : Google Apps, Internet, Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Employeur D un atout).

CONDITIONS:

Salaire : À discuter lors de l’entrevue

Vacances : 3 semaines (6%)

Régime d’assurance collective : Suite à la période d’attente de 3 mois, Spordle propose à ses employés une assurance collective auprès du Régime d’assurance collective des Chambres de Commerce du Québec. 25% de la prime d’assurance est payée par Spordle, la balance de 75% est payée par l’employé. Un employé couvert par un autre régime d’assurance collective, peut être exempté de certaines protections. Toutefois, une preuve de couverture est exigée.

Langues parlées, écrites : Français et Anglais

Présentiel/Virtuel: Selon la politique de l’entreprise

Type d'emploi :  Temps plein

Date de début prévue: Dès que possible